Ansvar i händelse av bristande efterlevnad
Klagomål om bristande efterlevnad av denna Uppförandekod skall lämnas till närmaste chef, eller om det finns anledning att tro att detta inte har effekt, till en Proact enhet eller till den koncernansvariga för Human Resources. Alla klagomål skall behandlas seriöst och undersökas när så är nödvändigt. Inga repressalier får vidtas mot rapportering som skett i god tro om överträdelse av kod och/eller regelverk eller för deltagande i företagets undersökning av ett klagomål.
Varje chef inom Proact är ansvarig för att rapportera varje fall av bedrägeri eller felaktigt beteende till en medlem av Proacts koncernledningsgrupp (PEC). I händelse av bristande efterlevnad av Uppförandekoden skall omedelbara diciplinära åtgärder vidtas som kan leda fram till och inkludera avsked.